Le harcèlement sexuel a des effets nuisibles sur les milieux de travail et des conséquences préjudiciables en matière d’emploi. Pour le prévenir et le traiter, les personnes au travail et les employeurs ont maintenant accès à de nouvelles ressources juridiques en français!
Que faire si je suis victime, ou témoin, de harcèlement sexuel ? Mon employeur peut-il me sanctionner pour avoir déposé une plainte ? Quels sont mes devoirs en tant qu’employeur? La loi m’oblige-t-elle à donner suite à un signalement ou à une révélation?… Sont autant de questions auxquelles vous trouverez des réponses sur la page ajefcb.ca/hst.
Sur cette page, les employeurs peuvent également télécharger un guide pour les aider à traiter les révélations et signalements de harcèlement sexuel, ainsi qu’un modèle de politique et procédures de prévention, pour les petites entreprises et associations à but non lucratif.
En donnant aux employé.es et employeurs les moyens de s’informer, s’outiller et de lutter contre le harcèlement sexuel, ces nouvelles ressources permettent de créer des milieux de travail bienveillants pour chacun.
Consultez les ressources!